Generalstreik in Portugal ■ 15 Gründe für die landesweite Niederlegung der Arbeit am 3. Juni 2026.

Avante!, Nr. 2738 vom 21. Mai 2026 von Bruno gekürzte und überarbeitete KI-Übersetzung

Die portugiesische kommunistische Partei PCP hat sich von Anfang gegen das von der Regierung eingebrachte Arbeitsgesetzpaket (pacote laboral) auf vielfältige Art und Weise zur Wehr gesetzt (Stellungnahmen von Parteikadern, Demonstrationen, an den Arbeitsplätzen und in Gewerkschaftsversammlungen).

In den sozialen Netzwerken, in denen die Partei präsent ist, wurde eine Reihe von Argumenten verbreitet, die „15 Gründe für einen Streik“ am 3. Juni hervorheben, um „dieses Arbeitsgesetzpaket als Ganzes und jede einzelne seiner Maßnahmen“ zu stoppen. Zu diesen Maßnahmen gehören unter anderem:

– die Zunahme prekärer Arbeitsverhältnisse durch die Schaffung zusätzlicher Gründe für befristete Verträge und Verlängerung ihrer Laufzeit sowie durch die Förderung von Subunternehmerbeschäftigung (Outsourcing);
– ein dauerhafter Rückschritt bei der Leiharbeit, da illegale Praktiken nicht mehr mit der Übernahme des Arbeiters in das Unternehmen bestraft werden, für das er tatsächlich arbeitet;
– ein erschwerter Kampf gegen Scheinselbständigkeit, weil der Anteil der Vergütung, der nur von einem Arbeitgeber stammen muss, um das Bestehen eines Arbeitsvertrags zu vermuten, von 50 auf 80 Prozent erhöht wird;
– die Wiedereinführung des individuellen Stundenkontos (zwar „im Einvernehmen“ vereinbart, aber vom Arbeitnehmer faktisch nicht ablehnbar), wodurch Arbeitszeiten dereguliert und unbezahlte Mehrarbeit auferlegt werden; zudem kann ein Gruppen-Stundenkonto ohne Anhörung der Arbeitnehmer eingeführt werden;
– die Senkung der Löhne als eigentliches Ziel der Maßnahmen, die als Modernisierung und Flexibilisierung dargestellt werden; die Möglichkeit, Urlaubs- und Weihnachtsgeld in monatlichen Teilbeträgen auszuzahlen, verschleiert niedrige Löhne und zerstört letztlich dieses Recht der Arbeitnehmer;
– die Möglichkeit für den Arbeitgeber, die Wiedereinstellung eines Arbeitnehmers zu verhindern, selbst wenn ein Gericht die Entlassung für rechtswidrig erklärt, was Entlassungen ohne triftigen Grund Tür und Tor öffnet;
– die Einschränkung der Stillzeitregelungen sowie die Zulassung von Nacht-, Feiertags- und Wochenendarbeit für Eltern mit Kindern unter zwölf Jahren;
– die erleichterte Aufhebung von Tarifverträgen, um die darin verankerten Rechte zu beseitigen;
– die Verhinderung gewerkschaftlicher Tätigkeit in Unternehmen ohne bekannte gewerkschaftlich organisierte Beschäftigte, wodurch die Gewerkschaftsfreiheit eingeschränkt wird, sowie Angriffe auf das Streikrecht durch die Einführung verpflichtender Mindestdienste.

Außerdem wird hervorgehoben, dass die Gesetze, die geändert werden sollen, nicht „aus den 70er-Jahren“ stammen. Das Arbeitsgesetzbuch wurde 2003 unter einer Regierung von PSD/CDS eingeführt, 2009 unter einer PS-Regierung beibehalten und seither mehr als 20 Mal geändert. Dazu gehören auch die negativen Änderungen, die während der Zeit des „Zwangspakts“ durch die ausländische Troika gemeinsam mit PS, PSD und CDS durchgesetzt wurden.

Aufgrund der rückständigen und überholten Konzeption ihrer Inhalte sind die Arbeitsgesetze tatsächlich alt und sollten (zugunsten der Arbeitnehmer) geändert werden, um höherer Löhne zu erzielen und stärkere Rechte zu verankern, sodass auch bessere öffentliche Dienstleistungen gewährleistet werden.

Bruno ist Aktivist der Linken Deutschsprachigen Freunde Lagos LDFL.

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